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柠季汪洁:2年超1600家店“柠季速度”领跑柠檬茶赛道

来源:欧宝最新登录入口    发布时间:2024-06-15 17:56:31

  这几年的茶饮圈越来越卷,甜腻的奶茶已经不能够满足年轻人的味蕾,清新、爽口的柠檬茶成为新宠,在茶饮圈刮起一股“柠檬茶旋风”。

  柠檬茶最早起源于广东潮汕地区,在当地的饮食文化中本是佐餐茶饮,例如港式茶餐厅的冻柠茶,就是当地人的日常解暑降火饮品。

  《2021中国柠檬茶行业发展白皮书》显示,2020年全国柠檬茶专门店数量已经突破2500家,其中广州独占27.6%。但受限于广式柠檬茶的酸涩口味,一直未能走出本土。

  “柠檬茶的清爽、解渴、去油解辣的属性具有很强的普适性,若不能推广至其它地区,实在可惜。”汪洁和她的合伙人们发现了这一市场空白。

  2021年2月,柠季的第一家店诞生在长沙。而今,已在湖南、湖北、上海、海南、江西、广西等地区布局了超1600家门店(含筹备中),向餐饮市场展示了何为“柠季速度”。

  “第一个500家,柠季用了436天,第二个500家用了297天,第三个500家只用了75天。平均下来,一天就要开出6到7家店。”汪洁告诉亿欧新消费。

  根据窄门数据,2022年现制茶饮赛道的门店增速为-10.6%,现制柠檬茶赛道为33.8%。根据计算,柠季的增速则高达62.2%,能够说是在疫情中逆势突围。柠季究竟有何过人之处?

  据汪洁透露,柠季在选址时采用的是网络规划方式。实体业内有一句名言:“开店什么最重要?第一是选址,第二是选址,第三还是选址。”选址是一个复杂的综合性商业决策过程,需要定性考虑和定向分析。

  在进入一个新的城市前,柠季都会根据当地的客流、周边竞争环境进行数据分析,进而做经营预测,以此规划合适的点位布局,并对店址进行评级。“我们这种策略的优势就在于——快速高效,同城的所有点位布局可以同步准备,放进池子里供加盟商挑选。”

  在加盟商签约上,柠季采取的则是浪潮式战术。柠季通常会邀请100-200个加盟商参加地区品牌分享会,在会上释放出提前规划好的几十个点位。“我们的加盟商池子里还有1000个在排队,所在地区的所有点位基本上都会在当日被抢光。”

  每一批次的加盟商统一签约过后,随之而来的营建、训练、营运也都会依次同步进行,一整个链条都是无缝衔接和逐层推进的。“浪潮式战术带来的是扩张进程中极度的高效和成本的极致压缩。比如在营建环节,某个区域30家店同时开,公司会安排属地专人根据地域性从设计、到营建,进行统一管理。”

  “抢占”一座城市之后,柠季的数字化系统将对门店的人流量、日营收、复购率等数据来进行分析,反过来验证开城、选址的正确性,复盘整一个流程的亮点和不足,为下一次扩张积累实操经验。

  得益于上述的开城战略,柠季的闭店率极低。目前开出的店中,闭店率仅在1.62%,除开迁址门店,闭店率甚至不到1%,单店平均10个月回本。

  汪洁总结道,柠季的“快”是建立在理性克制的基础之上的。有别于传统加盟的“满天星”模式,柠季开店更像洋葱一样一圈一圈辐射,这样能让管理效率最大化,也能及时给到加盟商切实帮助。

  目前,柠季主要在河南以南区域布局,在华中、华南、华东、西南都设有区域中心,与之对应的城市分别是长沙、广州、上海、成都。

  在被问到北方区域为何不是目前的布局重心时,汪洁表示,在单位面积内门店密度不够的情况下,会导致管理效率下降,管理成本相应上升。“我们在等待一个时机,不会让北方的消费者等太久。”

  疫情后的2023年,柠檬茶市场处于窗口红利期,势必是柠季开疆拓土的又一次高潮。“我们今年要开到2000家店,明年目标是5000家门店。”

  跑在前面的柠季也吸引了一众明星资本加持。2021年7月,柠季获得字节跳动、顺为资本数千万元A轮融资;时隔半年的2022年1月,柠季又宣布完成数亿元A+轮融资,投资机构为腾讯,老股东字节跳动、顺为资本再次超额认购。

  “近几年茶饮行业有个怪现象,‘加盟’几乎和‘割韭菜’划上了等号,深究其原因,一些品牌对加盟商许下的承诺在后期开店时并没有兑现,因为他们没能力去交付给加盟商所有的服务。导致了先来的挣到钱,后面的就只能被割韭菜。”汪洁一语中的。

  她进一步介绍,柠季对加盟商采取的是“全链路供应链”模式。即从选址、设计开始,包括模块化门店营建、设备、物料,加盟商得到的是一体化的服务。

  从原料做起,柠季从品牌成立开始,就深入供应链上游。此前,柠季在广东、广西种下了3000多亩的香水柠檬,深度参与上游香水柠檬园种植和生产环节,并在保证高品质原材料稳定供应的同时,优化了采购成本。

  汪洁介绍,自2021年开出首家门店开始,柠季就注重在数字化版块投入精力和人力。“我们整个公司一共500多人,而数字化方面就有80多人的团队,这两年投入了一个亿的资金。”

  第一,科学选址。柠季与美团、高德合作开发了一套选址系统,对目标门店的单日销售额水平进行预估,倒推出该门店的租金,柠季将门店租金控制在销售额的15%以内,为加盟商提供成本结构上的保障。

  第二,搭建数据中台。去年9月开始,柠季与美团餐饮系统合作数据中台业务,在经营、菜品、供应链、供应商管理等模块上建立云端数据库,旨在提升数据的实时性和准确性,提高数据开发和业户分析的效率,帮助品牌实现精细化运营的同时也为品牌沉淀数据资产奠定了基础。

  第三,数字化选品。柠季新品的上新从来都不是某个人来决定,而是每月4次从柠季的25位专业品评团进行产品评测,筛选出8款综合评分最高的产品做公测,凭借数千份产品问卷,选取综合评分最高的2款产品作为最终新品。

  第四,实现加盟商全生命周期管理。这套管理系统贯穿从招商到选址再到营建,以及店员培训、经营管理分析等全生命周期,更好地实现品牌与加盟商共赢。

  第五,赋能营销。在会员管理方面,柠季依托美团客户收银端,对会员进行身份识别,成长等级和忠诚度判断,实现用户标签分类、自动化营销。“柠季目前大概有300多万会员,正在发力私域运营。”汪洁透露。

  “说赋能,其它都是虚的,必须让加盟商赚到钱。”在加盟管理模式上,汪洁和团队从未停止过探索,“这是一条没有止境的路。”

  “当前已经升级至3.0阶段——在稳定盈利模式的基础上,开始追求多店复开率。柠季加盟模式的1.0阶段,是以营业额为核心,所有的员工的KPI都围绕着门店盈利,跑出一个单店模型;进入2.0阶段,重心是探索标准化,单店UE模型复制的不是商业模式,而是盈利模式。”汪洁娓娓道来。

  值得一提的是,柠季对加盟商有一套严选机制:每一个加盟商都会经历招商-营运-集团三层审核,且集团拥有一票否决权,严格的审核要求拒绝“小白”以及想投机赚快钱的加盟商。

  “加盟商一定要具有符合投资匹配的自有资金,不能是借贷,一定要具有一定的抗风险能力,单个加盟商最多只能开10家店。”汪洁强调。

  2021年2月从长沙冲出,如今拓店1600家,经过两年多的“内功修炼”,柠季已是领跑柠檬茶赛道的一匹黑马。

  汪洁一直亲历亲为、负责柠季的组织建设工作,这两年做的最多的事情莫过于找人、留人、育人。餐饮业人才难觅,汪洁凭借自己在餐饮圈的积累,迅速组建了一支精兵强将的高管团队。

  例如曾任新浪微游戏CTO的金山,拥有多年游戏及互联网产业经验,擅长融合技术、产品、运营,目前担任柠季CEO。

  “我一年365天都活跃在招聘软件上,把BOSS当作抖音来刷。”汪洁笑道。

  目前,柠季500多号员工的面试、简历、入职都由汪洁亲自审批。因为创始人能够直观地感受到人才与企业节奏、价值观的匹配度,亲自审简历的好处在于能敏锐感知到人才与企业是否合拍,这样一来企业文化也就能自然形成。

  “雨露”即薪资水平,作为一个强互联网属性的茶饮企业,柠季的薪资高出传统的餐饮企业的30%以上;

  “空气”则为成长空间,柠季组织了一个“培O班”,希望在让所有的高管站在CEO、CFO等决策层的角度去看问题;

  “阳光”就是充分授权,汪洁会给专业人才留足够的空间,他们在自己的领域之内高度自由,“专业之内你说了算,专业之外我说了算”。

  汪洁一直强调,柠季是一家具有互联网基因的茶饮企业,打法和玩法非常互联网化。“年轻的公司和团队,和一群年轻的消费者玩在一起。

  根据柠季的调研数据,目前其消费者中年轻人占比就高于其他茶饮品牌,19-25岁占比约为40.56%(另外的品牌占比约35.42%)。为吸引年轻群体的关注,柠季在营销过程中也始终警惕无聊和套路,不停地改进革新形式,比如造节活动,给到门店和消费的人切实的福利,巩固了柠季在柠檬茶品类中的消费者心智。

  柠季最盛大的节日之一,就是每年6月1日-7日的“柠宝节”。今年柠宝节活动期间,柠季推出充100送61的充值福利。“这次的费用全部由集团补贴,将人气留给加盟商,将实惠留给消费者。与其搞一些虚张声势的活动,还不如来点实际的。”汪洁语气里透露着自信。

  据了解,今年柠宝节,柠季销量再创新高,首日充值金额突破1300万,柠季全国多省市门店爆单;同时,柠季IP“小鳄雷蒙”装置全国多城亮相成为打卡新地标。除了销量表现亮眼,柠宝节的相关联的内容近期在小红书、微博、抖音等社交平台也频频刷屏,全网曝光量达到6亿+。

  据汪洁透露,2023年柠宝节期间营业额,同比去年增长26%,环比23年5月增长48%。柠季日均会员增长量达2.8万。吸引大量新会员的同时,更有助于进一步培养消费者的柠檬茶消费习惯。

  2022年柠宝节后,7-9月营业额同比2021年平均增长77.3%,据此推测,今年柠宝节后 7-9月营业额也将持续增长,帮助加盟商锁定茶饮旺季客流,实现创收。

  大家之所以认为茶饮内卷,是因为很多品牌乐此不疲地在设计、产品、营销上花功夫,殊不知冰山一角下面,自运营组织建设、供应链体系、数字化建设才是对企业能力的真正考验。“这些是需要企业长期投入时间、精力、金钱去认真打磨的地方,短期内很难达到效果。”

  汪洁表示,茶饮企业的建设不会一蹴而就,长期主义是一条看不到尽头的坎途,时间沉淀才会带来真正的价值。

  “我认为的长期主义,不是三五年,是有生之年。有生之年怎么样才能做到价值最大化,意义最大化,是值得茶饮品牌去思考的问题。正如柠季的数字化建设一样,我们和美团合作,已规划到3年、5年之后的战略了。”

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